اگر کارگر، کارمند یا حقوق بگیر بخش دولتی یا خصوصی هستید، احتمالاً می‌دانید که در پایان هر ماه مبلغی بابت حق بیمه از حقوق شما کسر می‌شود. حال شاید این سوال برایتان پیش بیاید که اصلاً این حق بیمه چیست؟ به چه شکل از حقوقتان کسر می‌شود؟ و مبنای محاسبه آن به چه شکل است؟
در این مطلب از وبلاگ ایران تلنت تلاش می‌کنیم تا هر آنچه که از حق بیمه باید بدانید را به شما عزیزان توضیح دهیم.
حق بیمه چیست؟
بر اساس ماده ۲ قانون تامین اجتماعی، حق بیمه عبارت است از وجوهی که برای استفاده از مزایای بیمه به سازمان پرداخت می‌شود. در واقع، حق بیمه مبلغی است که کارفرما به دلیل بیمه کردن کارمندان، از حقوقشان کم کرده، سهم خودش را به آن اضافه می‌کند و به اداره بیمه تامین اجتماعی می‌پردازد.
در این جا ممکن است این سوال به وجود بیاید که …
مسئولیت پرداخت حق بیمه بر عهده چه کسی است؟ ما یا کارفرما؟
در ابتدا باید بدانید که کل مبلغ حق بیمه ۳۰ درصد از حقوق هر فرد است که از این ۳۰ درصد، ۲۳ درصد را کارفرما باید به اداره بیمه پرداخت کند و ۷ درصد مابقی از حقوق فرد بیمه شده کسر می‌شود.
با این حال، از نظر قانون شخصی که مکلف به پرداخت حق بیمه است، کارفرما است. در صورتی که کارفرما مبلغ پرداختی را در زمان تعیین شده پرداخت نکند، مشمول جریمه خواهد شد.
در واقع، کارفرما مسئول است که یک نسخه از فهرست حقوق به همراه حق بیمه سهم خودش و سهم کارکنان را به اداره تامین اجتماعی ارائه دهد.
حق بیمه شامل چه پرداخت‌هایی می‌شود؟
موارد زیر شامل پرداخت حق بیمه می‌شود:
- حقوق
- دستمزد
- مزد
- مزایای مستمر شغلی
- کار اضافه
- حق‌الزحمه
- نوبت کاری
- حق حضور در جلسه
- نسبت کاری
- مزد مربوط به ایام تعطیلی
- کمک هزینه‌های خانه
- پاداش مستمر
- وجوه دریافتی اشخاصی که به صورت کارمزد مشغول به کار هستند
- دریافتی افراد کارآموز
چه موارد و مزایایی شامل پرداخت حق بیمه نمی‌شوند؟
خب، در بالا دیدیم که حق بیمه شامل چه مواردی می‌شود. در ادامه خواهیم دید که حق بیمه شامل چه مواردی نخواهد شد:
- عیدی
- هزینه‌های مربوط به سفر و فوق‌العاده ماموریت
- بازخرید روزهای مرخصی
- هزینه مربوط به عائله‌مندی
- پاداش مربوط به نهضت سوادآموزی
- حق التضمین
- مابه التفاوت مربوط به کمک هزینه خواروبار و مسکن در هنگام بیماری
- مزایای آخر کار و خسارت اخراج
- پاداش مربوط به افزایش تولیدات
با پرداخت این حق بیمه و داشتن بیمه تامین اجتماعی چه مزایایی را دریافت می‌کنیم؟
با پرداخت حق بیمه ماهانه مزایای خاصی نصیب کارکنان خواهد شد که این مزایا عبارتند از:
- اخذ بیمه بیکاری
- دریافت بیمه‌های درمانی، حوادث و بیماری‌ها و دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری
- دریافت کمک هزینه بارداری
- اخذ کمک‌هزینه ازدواج
- دریافت هزینه‌های اروتز و پروتز، سمعک، عینک طبی و ویلچر
- دریافت مستمری از کار افتادگی و بازنشستگی
محاسبه حق بیمه تامین اجتماعی به چه صورت است؟
از آنجایی که حق بیمه ۳۰ درصد از مبلغ دستمزد است. بنابراین محاسبه حق بیمه هر فرد متناسب با مبلغ دستمزد او است. در سال ۹۹ حداقل حقوق و دستمزد ۲ میلیون و ۲۹۶ هزار تومان است. به این ترتیب مبلغ حق بیمه برای سال ۱۳۹۹ معادل ۶۸۸ هزار و ۹۸۲ تومان است که از این مبلغ، سهم کارفرما ۵۲۸ هزار و ۲۱۹ تومان و سهم هر فرد برابر با ۱۶۰ هزار و ۷۶۲ تومان است.
